Die ersten 100 Tage im neuen Job

Sie haben eine neue Position als Führungskraft übernommen. Die berühmten „ersten 100 Tage“ sind auf der einen Seite eine Zeit, in der man Sie in der neuen Aufgabe „ankommen“ lässt und sich mit Bewertungen zurückhält, andererseits legen Sie in dieser Zeit wichtige Grundlagen, die entscheidend für Ihre zukünftigen Erfolge in der neuen Position sein werden.

Deshalb müssen Sie von der ersten Stunde an die richtigen Schritte gehen und zeigen, dass Sie auf dieser Stelle der/die richtige sind.

Wir möchten Sie durch diese Startphase begleiten:

• Welche Erwartungen sind an Sie gestellt? Ausgesprochene und unausgesprochene!
• Welche Kommunikation ist wann zu wem wichtig?
• Wie stellen Sie sich Ihren Mitarbeitern professionell dar?
• Was sind die Schlüsselbeziehungen in der neuen Position?
• Welche Ressourcen stehen Ihnen zur Verfügung? Wie können 
• Sie diese effektiv nutzen?
• Wo sind die Fettnäpfchen, die Sie meiden müssen?
• Was wollen Sie verändern und wie schaffen Sie ein entsprechendes 
• Veränderungsklima?

Preise und Termine auf Anfrage…